解除劳动合同违约金的相关法律规定

解除劳动合同违约金的相关法律规定
离职赔偿金的具体计费方式为:
尚未履行或完成的服务期限占总服务期限的比例乘以培训费用的总额。
在特定情况下,如果企业确实向员工提供了专项培训并且双方签署了具有约束力的服务期协议,而员工选择提前结束其与该企业签订的劳动合同关系时,则需要承担相应的违约责任,即按照上述公式来计算赔偿金额。
不过,除涉及到保密迁就及竞争领域限制的特殊需求外,在一般情况下,员工在向企业提出正式辞职申请时并不需要缴纳违约金或者承担违约责任。